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SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

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Sistema de seguridad social integral La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. ARTÍCULO 1o   SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura...
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AMBIENTE Y PRODUCTIVIDAD

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Una de las mayores preocupaciones para las empresas es el aumento de la  productividad laboral . De todos es sabido que un clima de trabajo positivo está relacionado con la mejora de la productividad en la empresa.  Los empresarios que ya han apostado por mejorar el ambiente de trabajo  ven con sus propios ojos un mayor compromiso en sus trabajadores, que consecuentemente mejora su productividad y ésta redunda en buenos resultados empresariales. No solo una empresa que motiva a los trabajadores es indicativa de confianza, sino que genera una imagen de empresa con la “mente abierta” y que está  dispuesta a cambiar su organización escuchando a sus empleados y mejorando sus condiciones laborales. En el mercado, estas empresas son vistas de manera positiva, generan confianza en los demás y mejora la marca comercial. Los estudios afirman que los  trabajadores felices  en su puesto laboral  son un 12% más productivos  que los que no lo son. Para el...
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GESTIÓN DE HORARIOS LABORALES

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El control horario, llamado también  control de presencia , en una empresa es la acción de contabilizar las horas que ha trabajado cada uno de sus empleados, y cómo han sido estas repartidas a lo largo de su jornada. En esta contabilidad se incluyen las horas comprendidas entre la entrada y la salida del lugar de trabajo, así como las horas extraordinarias y las que no se han realizado, por el motivo que sea. LA MEJOR MANERA DE LLEVAR UN CONTROL HORARIO Aunque el concepto de control horario suene al fichaje de toda la vida, no significa que la manera de llevarlo a cabo no se haya  modernizado . Anteriormente, cuando un trabajador fichaba al entrar y salir del puesto, este lo apuntaba manualmente con papel y bolígrafo. Aunque hay empresas que todavía lo hacen así, este sistema no deja de producir una sobrecarga de trabajo que no es para nada necesaria. Imagínate todo el papeleo y exceso de documentos que eso supondría si estamos hablando de una empresa más o menos grande...
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LA NOMINA

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En una empresa, la  nómina  es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, la nómina en EE. UU. está sujeta a las regulaciones federales y estatales). Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento ...
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DOCUMENTOS PARA RRHH

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El  Departamento de Recursos Humanos  se encarga de todos los temas relacionados con el personal de la empresa. Las  funciones del Departamento de RRHH   son muy amplias y diferentes y por este motivo lo mejor es establecer un protocolo de actuación para cada actividad. Para mejorar la gestión de cada tarea del departamento es aconsejable contar con una  planilla de dashborad de RRHH  para facilitar el  trabajo diario de los trabajadores  de este área de la empresa. Tipos de documentos del área de Recursos Humanos No todos los  Departamentos de Recursos Humanos  de las empresas son iguales, depende del tamaño de la compañía. Pero existen unas funciones básicas que debe realizar el responsable de Recursos Humanos y son muy diferentes entre ellas. Debemos contar con diferentes  plantillas de documentos de Recursos Humanos  para agilizar nuestro trabajo. Documentos administrativos Las actividades jurídico-administra...
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